Een werknemer heeft recht op vakantiedagen. De wet bepaalt een minimum. De arbeidsovereenkomst kan daarover nadere afspraken bevatten.
Het opnemen van de vakantiedagen gebeurt in overleg tussen de werkgever en de werknemer.
Maar wat als een werknemer vakantie heeft aangevraagd maar de werkgever daarvoor geen toestemming geeft? Gewoon gaan? Vakantie heb je toch gewoon verdiend? Beter van niet.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft in een beslissing van 12 september 2017 bepaalt dat dit (in die omstandigheden van het geval) een dringende reden is voor ontslag op staande voet. Meegewogen is dat de werknemer uitdrukkelijk was gewaarschuwd om niet te gaan, de vraag naar ervaren kraanmachinisten (want dat was zijn functie) in die periode erg groot was en – bijzonder genoeg – dat de werknemer vrij eenvoudig een andere baan zou kunnen vinden.
Vakantiedagen vormt vaker onderwerp van gesprek en soms geschil. Vragen daarover? Neem contact met ons op.