WCO I en SmallstepsAls een faillissement van een bedrijf niet meer af te wenden is, kan de ondernemer met het pre-packscenario de rechtbank alvast verzoeken om een beoogd curator aan te stellen. De beoogd curator bekijkt dan de mogelijkheden voor een doorstart na faillissement. Het voorstel dat deze methode wettelijk vastlegt, Wet Continuïteit Ondernemingen I (WCO I, 34.218), ligt in de Eerste Kamer. Maar de behandeling ervan ligt stil, omdat het voorstel onvoldoende waarborgen biedt voor werknemers. Een overname kan namelijk ook een goedkope manier zijn om van werknemers af te komen en dat gebeurde in de praktijk ook. Hierop volgde verschillende rechtszaken (o.a. Smallsteps/Estro, Bogra, Heiploeg en Tuunte), met als gevolg onzekerheid over wanneer werknemersrechten mee overgenomen moeten worden en wanneer niet. Werknemers overnemenDekker wil met de Wet overgang van onderneming in faillissement deze onzekerheid wegnemen. Werknemers die al in dienst waren voordat het bedrijf failliet ging, moeten bij een doorstart in principe onder dezelfde arbeidsvoorwaarden in dienst komen bij degene die de onderneming overneemt. De overgang zelf mag geen reden zijn om van dit uitgangspunt af te wijken. De nieuwe eigenaar mag alleen minder werknemers overnemen als dit bedrijfseconomische redenen heeft. ‘In dat geval wordt op een objectieve en transparante manier bepaald welke werknemers wel en niet meegaan’, schrijft Dekker in de toelichting. Werknemers die niet overgenomen worden, mogen niet door een concurrentiebeding beperkt worden om ergens anders te gaan werken. Wat opvalt is dat Minister Dekker met dit voorstel alleen de belangen van de werknemers in ogenschouw neemt. Uiteraard is dat een maatschappelijk belang dat altijd voldoende aandacht verdient. Anderzijds zijn er veel meer belangen die gediend zijn met het mogelijk maken van een doorstart van een onderneming na faillissement, ook indien dat betekent dat geen of minder personeel wordt overgenomen. Het lijkt erop dat Minister Dekker op dat punt zich beter moet later adviseren. Heeft u goed advies nodig omtrent doorstart van aan onderneming, faillissementssituaties en/of personeel? Neem contact met ons op. |