In 2020 heeft COVID-19 op de werkvloer tot (nieuwe) vraagstukken geleid op het gebied van het arbeidsrecht. Daarbij zijn diverse corona gerelateerde geschillen tussen werkgevers en werknemers ontstaan, waarvan een deel inmiddels door (lagere) rechters is beslecht. Zo is er bijvoorbeeld specifieke rechtspraak gepubliceerd over onderwerpen zoals loon (doorbetaling bij quarantaine), (recht op?) thuiswerken, eenzijdige…
Op 25 juni 2020 is de Regeling ‘Tweede tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid’ (NOW 2) gepubliceerd in de Staatscourant. Aanvragen voor de subsidie NOW 2 zijn mogelijk bij UWV (naar verwachting) vanaf 6 juli a.s. Het doel van de regeling is om werkgevers tegemoet te komen in de loonkosten, indien sprake is van…
Het kabinet heeft diverse maatregelen genomen met het beoogde doel om de werkgelegenheid te behouden en in de media is er veel aandacht voor de tijdelijke financiële regelingen. Recent zijn de voorwaarden bekend gemaakt van de Tijdelijke noodmaatregel voor behoud van werkgelegenheid (NOW) en is aangekondigd dat loketten voor aanvragen vanaf 6 april a.s. open…
Vandaag presenteert de Commissie Regulering van Werk (“Commissie Borstlap”) het langverwachte eindrapport over de arbeidsmarkt aan minister Wouter Koolmees van Sociale Zaken. De Commissie Borstlap werd eerder gevraagd het kabinet te adviseren over de regulering van werk. De Commissie heeft vastgesteld dat de huidige regels rondom werk onvoldoende passen bij de wereld van werk anno…
De Hoge Raad heeft op 8 november 2019 geoordeeld dat een werkgever in beginsel is gehouden in te stemmen met een voorstel van een werknemer tot beëindiging van het (slapende) dienstverband met wederzijds goedvinden. Daarbij oordeelde de Hoge Raad dat de werkgever dan een vergoeding moet betalen ter hoogte van de transitievergoeding tot en met…
Per 1 juli 2017 is de Arbowetgeving op een aantal punten gewijzigd. Deze wijzigingen zijn onder meer bedoeld om preventie beter te regelen. Nieuw in de Arbowet is het basiscontract. Het basiscontract stelt minimumeisen aan het contract tussen arbodienstverleners en werkgevers, onder andere over de toegang tot de werkvloer en de second opinion. De nieuwe…
De Hoge Raad heeft recent geoordeeld over de rechtsgeldigheid van een relatiebeding. Een relatiebeding is – kort gezegd – een beding dat bepaalt dat een ex-werknemer relaties van zijn vorige werkgever niet mag benaderen. Deze zaak geeft aanleiding om in te gaan op de vraag hoe het ook alweer zit met de eisen die worden…